新しい出会いをサポート

人事コンサルティング

人事コンサルティング-人材採用

効率的、かつ効果的な人材採用に関する総合的なコンサルティングを行います。無数にある各種人材募集ツール(求人ウェブサイト、求人雑誌、新聞、人材斡旋 会社など)の有効な使い方や、実践的な採用プロセス、テスト、面接等に関するアドバイスとサポートを行います。また、これまでの経験と情報の蓄積により、 USリマックは企業人事部における採用部門の戦略構築や、採用のアウトソーシングを承ります。

人事コンサルティング-人事管理

企業における離職率の低下、社員のモチベーション向上、業務効率の向上などを目指した人事管理や、人事制度確立のお手伝いを行います。特に、米国における 日系企業や日本における米国企業に対し、日米の労働法や慣習の違い、さまざまな国籍の社員に対応した有効な人事制度や、人事管理システムの構築をサポート します。また、日本のビジネスマナーやセクシャルハラスメントメント等の研修やトレーニングも行います。

■ 職場における習慣の違いと異文化コミュニケーション

■ セクシャルハラスメント
■ ビジネスマナー

面接におけるポイントと注意

米国においては、企業は面接の際に雇用差別に該当する様な以下の質問を行ってはいけません。日本では当然のごとく聞く質問であっても、米国においてはその質問をしたことで、例えそれが理由でない場合にも、不採用になった方が雇用差別と訴訟を起こす場合があります。

■ race. color(人種)

■ religion(宗教)
■ sex(性別)
■ pregnancy, childbirth or related medical condition(妊娠、出産等)

■ national origin, ancestry(出身地や先祖)
■ age(年齢)
■ physical or mental disability(肉体的、精神的障害)

■ family care status(家族介護)
■ veteran status(退役軍人)
■ martial status(独身、既婚等)